Qui est le Maître d’apprentissage et quel est son rôle ?
L’entreprise qui recrute un.e apprenti.e doit désigner un maître d’apprentissage qui accompagnera l’alternant dans sa formation pratique et théorique.
Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise. Il est obligatoirement majeur et peut encadrer deux apprenti.e.s au maximum, et un.e supplémentaire en cas d’échec à l’examen.
Maître d’apprentissage, une fonction à part entière
Le tuteur est chargé de la formation du jeune en entreprise, il assure le suivi, l’évaluation et la coordination avec le CFA, notamment par le biais du livret d’apprentissage. Il veille à une bonne adéquation entre la formation pratique et le diplôme préparé.
Le maître d’apprentissage présente toutes les compétences pédagogiques et professionnelles nécessaires.
Les conditions pour être maître d’apprentissage
Pour être maître d’apprentissage il faut respecter un certain nombre de critères :
- Soit être titulaire d’un titre ou d’un diplôme d’un niveau équivalent à celui préparé par l’apprenti.e et avoir au moins une année d’expérience professionnelle dans le métier,
- Soit justifier d’au moins deux années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification préparé par l’apprenti.e.
Par ailleurs, la fonction de tuteur peut être partagée entre plusieurs salarié.e.s constituant une équipe tutorale au sein de laquelle est désigné un maître d’apprentissage référent.
Comment devenir Maître d’apprentissage
Consultez les formations disponibles pour accompagner vos maître d’apprentissage dans leurs nouvelles fonctions sur le Portail régional de la Formation Professionnelle en Occitanie.
Les organismes consulaires mettent également en place des formations à destination des maîtres d’apprentissage. Nous vous invitons à prendre contact directement avec eux.
