L’apprentissage, comment ça marche pour les entreprises ?

L’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans, hors-dérogation. Ce type de formation leur permet d’obtenir une formation ainsi qu’une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Les étapes pour recruter un.e apprenti.e

• De février à Mai : Je transmets mon offre de contrat d’apprentissage aux chambres consulaires, aux CFA, à Pôle emploi et aux missions locales afin de trouver l’apprenti.e qui correspond aux besoins de mon entreprise.

Ces structures vous aideront à trouver le profil que vous recherchez.

• De Juin à Novembre : Une fois votre apprenti.e trouvé.e,  il faudra procéder à son inscription dans le CFA qui propose la formation choisie et remplir le contrat d’apprentissage !

L’apprentissage est un contrat de travail à part entière qui lie :

• un.e apprenti.e,
• une entreprise (privée/publique),
• un centre de formation.

Votre contrat devra ensuite être visé et enregistré par la chambre consulaire dont vous dépendez.

Le fonctionnement de l’apprentissage

Un contrat d’apprentissage implique plusieurs obligations, à la fois pour l’apprenti.e et pour l’entreprise.

Côté Apprenti.e :

• Suivre avec assiduité l’enseignement dispensé au CFA,
• Effectuer le travail confié par l’entreprise en lien avec le métier visé,
• Respecter le règlement de l’entreprise et du CFA,
• Se présenter à l’examen.

Côté Entreprise :

• Désigner un maître d’apprentissage ayant l’expérience et les compétences professionnelles et pédagogiques requises pour le former et l’encadrer.
• Inscrire son apprenti.e à un centre de formation d’apprentis (CFA) et lui permettre de suivre en alternance la formation théorique du CFA selon les modalités convenues dans le contrat.
• Verser un salaire, déterminé par son âge et son niveau de formation, tout en garantissant de bonnes conditions de travail pendant toute la durée du contrat.
• Respecter la législation de travail en vigueur : l’apprenti.e est considéré.e comme un.e salarié.e !

La durée de ce contrat peut varier d’un à trois ans suivant le type de profession et la qualification préparée.

Les avantages de l’apprentissage

Recruter un.e apprenti.e dans votre entreprise recouvre plusieurs avantages :

• Transmettre votre savoir-faire : L’apprentissage est la meilleure voie pour transmettre son expérience et pérenniser les spécificités et process spécifiques à son entreprise.
• Intégrer de façon progressive et avec un coût adapté son apprenti.e dans l’entreprise : la formation en apprentissage est largement soutenue par la Région et l’Etat. Plusieurs dispositifs d’aide au recrutement (Aides Nationales – Aides spécifiques à la Région) permettent aux entreprises de ne pas alourdir leurs charges de manière conséquente.

Rémunération et aides de l’apprentissage

La rémunération d’un.e apprenti.e est encadrée en fonction de trois facteurs :

• L’âge de l’apprenti.e embauché.e
• L’année de formation suivie par l’apprenti.e
• La convention collective à laquelle vous êtes rattaché. En effet, certaines conventions collectives contiennent des dispositions spécifiques concernant la rémunération des apprenti.e.s.

Moins de 18 ans

 

De 18 à 20 ans

 

De 21 à 25 ans

 

26 ans et +

* Salaire minimal (en pourcentage du Smic et en euros pour un temps complet de 151,67 heures mensuelles) au 1er janvier 2018
** À partir de 21 ans, la base de référence est un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé (SMC), en fonction de la plus favorable pour l’apprenti.e.

 

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