Chargé de gestion des ressources humaines

Assurer la diffusion de l?information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective

• Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
• Administrer et contrôler la gestion de la paie
• Participer à l?optimisation de la collecte des éléments de paie
• Alimenter le reporting RH
• Participer à la promotion d?une marque employeur attractive
• Définir les procédures de recrutement
• Améliorer l?expérience candidat
• Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs
• Sélectionner les profils adéquats
• Construire et mettre en oeuvre un dispositif d?accueil et d?information des nouveaux collaborateurs
• Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l?organisation
• Participer à l?élaboration du plan de développement des parcours professionnels
• Organiser le déploiement d?actions de formation
• Identifier les opportunités de financement de la formation
• Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
• Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail
• Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail
• Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l?organisation
• Solliciter le concours d?un réseau d?experts en lien avec des problématiques identifiées
• Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)