Titre professionnel assistant ressources humaines
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Diplôme obtenu : NC
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Date de début : 01 septembre 2022
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Date de fin : 31 juillet 2024
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Lieu de la formation :
150 RUE NICOLAS LOUIS VAUQUELIN
31100 TOULOUSE -
Modalité : Formation en présentiel
- Réalisée par
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ICADEMIE
150 RUE NICOLAS LOUIS VAUQUELIN
31100 TOULOUSE -
Téléphone : 09 73 03 01 00
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Email : contact@icademie.com
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Contact de la formation
CHEMINEAU Danièle
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Téléphone : 09 73 03 01 00
Les objectifs de la formation :
Apprenez les bases du métier d’Assistant RH.
L’assistant ressources humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de lapolitique de développement des ressources humaines.
Il assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il assure le suivi des dossiers individuels, établitles déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.
Il participe aux processus de recrutement. Il intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse duposte jusqu’à l’intégration du salarié
Il participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.
Il favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
Il est rattaché à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré à une équipe. Sous l’autorité de sonresponsable, il traite des informations confidentielles émanant de la direction de l’entreprise ou des salariés.
L’assistant ressources humaines est amené à communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe avec desinterlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte,positive et constructive.
Il a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développementdes ressources humaines de l’entreprise.
Développez vos compétences en troisième année : Devenez Responsable en gestion administrative et ressources humaines.
Le responsable en gestion administrative et ressources humaines s’occupe de la gestion économique et administrativedu personnel et remplit une triple mission. Dans ce cadre, il travaille avec les autres représentants du personnel et lesdirecteurs ou chef des autres services de la société. Il peut parfois cumuler sa fonction avec celle de responsable desressources humaines dans certaines PME-PMI.
Il a d’abord une mission de gestion des emplois, qu’il exerce dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entrepriseainsi que du code du travail. Pour cela, il prépare et met en place les moyens essentiels (qualitatifs et quantitatifs) àl’amélioration des ressources humaines dans le but d’accroître la productivité.
L’assistant ressources humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de lapolitique de développement des ressources humaines.
Il assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il assure le suivi des dossiers individuels, établitles déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.
Il participe aux processus de recrutement. Il intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse duposte jusqu’à l’intégration du salarié
Il participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.
Il favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
Il est rattaché à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré à une équipe. Sous l’autorité de sonresponsable, il traite des informations confidentielles émanant de la direction de l’entreprise ou des salariés.
L’assistant ressources humaines est amené à communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe avec desinterlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte,positive et constructive.
Il a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développementdes ressources humaines de l’entreprise.
Développez vos compétences en troisième année : Devenez Responsable en gestion administrative et ressources humaines.
Le responsable en gestion administrative et ressources humaines s’occupe de la gestion économique et administrativedu personnel et remplit une triple mission. Dans ce cadre, il travaille avec les autres représentants du personnel et lesdirecteurs ou chef des autres services de la société. Il peut parfois cumuler sa fonction avec celle de responsable desressources humaines dans certaines PME-PMI.
Il a d’abord une mission de gestion des emplois, qu’il exerce dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entrepriseainsi que du code du travail. Pour cela, il prépare et met en place les moyens essentiels (qualitatifs et quantitatifs) àl’amélioration des ressources humaines dans le but d’accroître la productivité.
