Comment calculer son salaire
La rémunération de l’apprenti.e représente un pourcentage du SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) indiqué ci-dessous. Le salaire net de l’apprenti.e correspond à peu de chose près au salaire brut, ce salaire étant totalement exonéré de charges sociales (pour la part de la rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC). Ce salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC. En cas de redoublement, la rémunération est identique à l’année précédente. Cette rémunération varie en fonction de l’âge de l’apprenti·e :
Moins de 18 ans
27% du SMIC
471,74 €
39% du SMIC
681,41 €
55% du SMIC
960,96 €
De 18 à 20 ans
43% du SMIC
751,30 €
51% du SMIC
891,07 €
67% du SMIC
1 170,62 €
De 21 à 25 ans
53% du SMIC
926,02 € ou SMC si plus favorable
61% du SMIC
1 065,79 € ou SMC si plus favorable
78% du SMIC
1 362,8 € ou SMC si plus favorable
26 ans et +
100% du SMIC ou SMC si plus favorable
100% du SMIC ou SMC si plus favorable
100% du SMIC ou SMC si plus favorable
Salaire minimal (en pourcentage du Smic et en euros pour un temps complet de 151,67 heures mensuelles) au 1er janvier 2024
À partir de 21 ans, la base de référence est un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé (SMC), en fonction de la plus favorable pour l’apprenti.e.
Une convention collective ou de branche professionnelle ou d’entreprise peut prévoir un salaire minimum supérieur au SMIC. Dans ce cas, la rémunération de l’apprenti.e est calculée à partir de ce salaire minimal.
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