Comment calculer son salaire

La rémunération de l’apprenti.e représente un pourcentage du SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) indiqué ci-dessous. Le salaire net de l’apprenti.e correspond à peu de chose près au salaire brut, ce salaire étant totalement exonéré de charges sociales (pour la part de la rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC). Ce salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC. En cas de redoublement, la rémunération est identique à l’année précédente. Cette rémunération varie en fonction de l’âge de l’apprenti·e :

Moins de 18 ans

1ère année
27% du SMIC
410,74 €
2ème année
39% du SMIC
593,29 €
3ème année
55% du SMIC
836,69 €

 

De 18 à 20 ans

1ère année
43% du SMIC
651,14 €
2ème année
51% du SMIC
775,84 €
3ème année
67% du SMIC
1019,24 €

 

De 21 à 25 ans

1ère année
53% du SMIC
806,25 € ou SMC si plus favorable
2ème année
61% du SMIC
927,94 € ou SMC si plus favorable
3ème année
78% du SMIC
1186,55 € ou SMC si plus favorable

 

26 ans et +

1ère année
100% du SMIC ou SMC si plus favorable
2ème année
100% du SMIC ou SMC si plus favorable
3ème année
100% du SMIC ou SMC si plus favorable

Salaire minimal (en pourcentage du Smic et en euros pour un temps complet de 151,67 heures mensuelles) au 1er janvier 2019
À partir de 21 ans, la base de référence est un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé (SMC), en fonction de la plus favorable pour l’apprenti.e.

Une convention collective ou de branche professionnelle ou d’entreprise peut prévoir un salaire minimum supérieur au SMIC. Dans ce cas, la rémunération de l’apprenti.e est calculée à partir de ce salaire minimal.

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Simulateur de salaire apprenti.e.s


 

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